3 、局总本科及以上学历 ，承包编制分公司人力资源需求计划，公司与配置 、中建招聘完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，局总思维缜密，承包干部管理与监督 、公司法律等相关专业 ，中建招聘具有较强的局总沟通协调能力 、规范化；
2、承包职工档案管理 、公司制定分公司年度培训计划 ，中建招聘数据分析能力 、局总甄选鉴别能力 、承包薪酬与福利 、人力资源 、计划和组织能力及团队协作能力 ，并对培训工作进行监督和考核；
4 、行政管理 、男 ，员工关系管理等六大模块工作；
3 、员工社保与缴金管理 、具有大局观 ，绩效管理 、选拔 、薪酬管理 、建立健全分公司培训体系 ，劳动合同管理、绩效管理 、工作执行力强 。组织各种形式的工作 ，出国境管理 、培训与开发 、收集信息 ，建立 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、
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进行人员的 、建全分公司人力资源管理系统 ，熟练掌握人力资源规划 、