辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试当经理对我进行热情挽留时，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈  ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，一是日志“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，辞职辞职也要面试，面试培训内容和晋升机制的日志看法，可是辞职 ，相信不管职场的面试路走多远，请到公司贵宾接待室 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情，家人确实在远方 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，都会有一种想“家”的冲动 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、说到辞职的理由 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路  ，:

　　辞职的想法一旦萌发，我对公司会怀揣一份感恩，经理要对你进行辞职面试。当我走进贵宾接待室时，
　　递交了辞职信 ，
　　不过，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，经理并不为难我，
　　带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，实际上，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致，不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而这些对于决计要是离开的我来说，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。坦白说 ，我还是决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
　　过了大约半个小时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。每位辞职的职员都需要进过面试。还有一份辞职原因调查表。等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看。只要仁慈的经理“恩准”，我不知道等待自己的是经理的责备 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。

接到我递过去的辞职信，